Makam tazminatı, 5434 sayılı Kanuna tabi olan memurların belirli üst düzey görevlerde (örneğin daire başkanı, genel müdür yardımcısı gibi) en az 2 yıl süreyle çalışmaları durumunda emekli aylığına ek olarak ödenen bir ücrettir.
Bu ödeme, normal emekli maaşına ek olarak her ay verilir.
Vefat edenlerin dul ve yetimlerine de, 2 yıl şartı aranmadan ödenebilir.
2 Yıl Şartı Neden Önemli?
Makam, temsil ve görev tazminatları emeklilikte alınmak isteniyorsa, makam tazminatlı bir görevde en az 2 yıl çalışılmış olması şarttır.
1 gün eksik olsa bile bu hak kaybedilir.
Yaş haddinden (örneğin 65 yaş) emekli olunmuşsa ve 2 yıl tamamlanmamışsa tazminat alınamaz.
Ancak görevdeyken vefat edilirse, 2 yıl şartı aranmaz.
Makam Tazminatı Ne Kadar?
Ödeme, görev unvanına göre belirlenen gösterge x memur maaş katsayısı ile hesaplanır.
Örnek:
Daire Başkanı: 2000 (makam) + 8000 (görev) = 10000 gösterge
Maaş katsayısı: 1,012556
Aylık ödeme: 10.125,56 TL
Bu tutar, emekli maaşından ayrı olarak her ay ödenir.
Temsil ve Görev Tazminatı Nedir?
Temsil Tazminatı: 7000 gösterge üstü makam tazminatlı görevlerde verilir.
Görev Tazminatı: 7000 altı göstergeli makam görevleri için geçerlidir.
İkisi de sadece makam tazminatı hakkı olanlara verilir.
İkramiye Farkı Ne?
Makam, görev ve temsil tazminatları emekli ikramiyesine dahil edilmez çünkü SGK primine esas kazanç sayılmazlar. Yani:
Emekli ikramiyesi: Sadece prime esas maaşlar üzerinden hesaplanır.
Sık Sorulanlar
Resen emeklilikte (yaş haddinden) 2 yıl şartı aranır mı?
Evet, aranır. Yaş haddinden emekli olmak da “zorunlu” olsa bile, makam tazminatı için 2 yıl fiilen o görevde bulunmuş olmak gerekir.
5510’a tabi memurlar ne olacak?
5510’a tabi memurlar için bu tür ayrı tazminatlar ayrıca ödenmez. Bu tür gelirler, emekli maaşı hesabına dahil edilerek tek maaş olarak bağlanır.
