Milyonlarca çalışanı ilgilendiren tazminat hakkı belirli kriterler çerçevesinde devreye girmektedir. Birçok çalışan kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde tazminat haklarının bulunup bulunmadığını merak etmektedir. Bu kapsamda bizler de bu içeriğimizde işçilerin tazminat haklarına dair birtakım bilgilendirmelerde bulunduk. İşte ayrıntılar…
İşçilerin, çalıştıkları iş yerlerine verdikleri emeklerin karşılığı olarak ödenen tazminat, arama motorlarına sık sık konu olmaktadır. Söz konusu tazminat hakkının tüm çalışanları kapsayıp kapsamadığı birçok işçi tarafından merak edilmektedir.
İşverenin sorumluluğunda olan kıdem tazminatı ödemeleri, belirli şartlara tabidir. Peki, kendi arzusu ile işten ayrılan bir işçi tazminat talep edebilir mi? İşte konuya dair merak edilenler…
KIDEM TAZMİNATI KİMLERE ÖDENİR?
Yürürlükte olan düzenlemelere göre kıdem tazminatı hakkı 1 yıl ve daha uzun süre ile aynı iş yerinde çalışmış olan işçileri kapsamaktadır. Yanı sıra yine 1 yıl boyunca aynı işverene ait farklı iş yerlerinde çalışan işçiler de tazminat haklarını kullanabilmektelerdir.
KENDİ İSTEĞİ İLE İŞİNDEN AYRILAN İŞÇİYE TAZMİNAT ÖDENİR Mİ?
İşçilere tazminat ödemelerinin gerçekleştirilebilmesi için çalışma süresi şartının yanı sıra işten çıkarılma nedeni şartının da karşılanması gerekmektedir. Yasal düzenlemelere göre kendi isteği ile işinden ayrılan bir işçinin işvereninden tazminat talep etme hakkı bulunmamaktadır. Ancak bazı istisnai durumlarda işçiye, istifa etmesi halinde de ödeme yapılır.
HANGİ DURUMLARDA İSTİFA EDEN İŞÇİYE TAZMİNAT ÖDEMESİ YAPILIR?
Bakanlığın ilgili düzenlemelerine göre bazı gerekçeler çerçevesinde işten ayrılmış olan çalışanlara tazminat ödemesi yapılır. En az 1 yıldır aynı iş yerinde görev yapan işçiler; askerlik, sağlık nedenleri, malulen ya da normal emeklilik, evlilik (kadınlar için) durumlarından birini gerekçe olarak gösterip işten ayrılmak isterse tazminat alma hakkına sahiplerdir.
ÖLEN İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKINA NE OLUR?
Sigortalı olarak çalışan işçinin vefat etmesi halinde de tazminat hakkının kullanılması mümkündür. En az 1 yıldır aynı iş yerinde çalışırken hayatını kaybeden işçinin tazminat hakkı, hak sahiplerine tanımlanır.
TAZMİNAT TUTARI NASIL HESAPLANIR?
Tazminat hesabında işçinin son aldığı brüt ücret göz önünde bulundurulur. Çalışılan süre ile ilgili ücretin çarpılması neticesinde ödenecek tazminat tutarına ulaşılır.
