Çeşitli sebeplerden ötürü düzenlenen raporların hafta sonlarını da kapsayıp kapsamadığı merak edilmektedir. Bu kapsamda bizler de bu içeriğimizde bu konuya dair merak edilenlere yer vermeye çalıştık. İşte ayrıntılar…
Hastalık, iş kazası veyahut da meslek hastalığı gibi durumlardan ötürü düzenlenen raporlar, arama motorlarına sık sık konu olmaktadır. Hekim tarafından düzenlenen raporların içerikleri, sigortalı çalışanlar tarafından oldukça merak edilmektedir.
Ücret kesintisi yaşamak istemeyen birçok çalışan, adlarına düzenlenmiş olan sağlık raporlarının hafta sonlarını da kapsayıp kapsamadığını merak etmektedir. Aynı zamanda bu durumun memurla ile özel sektör çalışanları arasında farklı olup olmadığı da arama motorlarına sıklık ile konu olan başlıklar arasında yer almaktadır. Bizler de bu içeriğimizde bu konuyu ele aldık. İşte ayrıntılar…
RAPORLU OLAN İŞÇİNİN HAFTA SONU İZİN HAKKI YANAR MI?
Çeşitli sebeplerden ötürü adına geçici iş göremezlik raporu alan işçinin 45 saatlik çalışması neticesinde tanımlanan hafta sonu tatil hakkının rapor kapsamında değerlendirilip değerlendirilmediği merak edilmektedir.
İş Kanunu’nun ilgili maddelerine göre işçi hafta içine denk gelen süreler için rapor aldı ise hafta sonu tatilinden yararlanabilir. İşçi, 3 gün ve üzeri süreler için düzenlenen rapor dahilinde o günlerde de çalışmış sayılır ve Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan ödeme alır. İşçinin aldığı rapor 10 günlük ise bir hafta sonu izni de rapor kapsamında değerlendirilir. Ancak pazar günü söz konusu süreden çıkartılır.
İŞÇİ HANGİ DURUMLARDA RAPOR ALABİLİR?
Çalışan adına rapor düzenlenmesine sebep olabilecek birçok durum bulunmaktadır. Sağlık sorunları, söz konusu durumların başında gelmektedir. Yanı sıra iş kazaları, meslek hastalıkları, gebelik durumları da rapor düzenlenmesine aracılık eden durumlar arasında yer almaktadır.
10 GÜNLÜK RAPOR PARASINI KİM KARŞILAR?
Sosyal Güvenlik Kurumu 3 gün ve daha fazla süreli raporlar dahilinde işçilere ödeme yapmaktadır. 10 günlük rapor için de işçiye Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından toplamda 8 günlük ödeme yapılmaktadır.
RAPOR İŞVERENE TESLİM EDİLMEDEN SGK’DAN ÖDEME ALINABİLİR Mİ?
Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan rapor parası alınabilmesi için söz konusu raporun işverene teslim edilmesi gerekmektedir. İşveren 5 iş günü içerisinde söz konusu raporu sisteme girmelidir. Eğer ilgili rapor online olarak düzenlenmiş ise ek bir işlem yapılmasına gerek yoktur.