Sigortalı olarak çalışan kişilere tanınan kıdem tazminatı hakkı, birçok kişi tarafından merak edilmektedir. Bu haktan kimlerin, hangi kriterler çerçevesinde yararlanabileceklerini öğrenmek isteyen sigortalılar, arama motorları üzerinden konuya yönelik sorgulamalarda bulunmaktalardır. Peki, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte ayrıntılar…
SGK’ya kayıtlı olarak çalışan kişilerin birçok hakkı bulunmaktadır. O haklardan biri de ‘kıdem tazminatı’ alt başlığı altında tanımlanır.
Kıdem tazminatı işçinin çalışma süresine bağlı olarak hesaplanan bir tazminat türüdür. Peki, kıdem tazminatı kimlere verilir? Kıdem tazminatı tutarı nasıl hesaplanır? İşte merak edilenler…
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Kıdem tazminatı; en az 1 yıl boyunca aynı iş yerinde sigortalı olarak çalışan işçinin ya da aynı sürede işverene ait farklı yerlerde çalışan kişinin, iş akdinin feshedilmesi halinde toplu olarak ödenen bir paradır. Bu ödeme, işçinin iş yerine vermiş olduğu emeklerin bir karşılığı olarak da tanımlanabilir.
KIDEM TAZMİNATI ALMA HAKLARI NELERDİR?
Kıdem tazminatı ödemesinde en temel şart, işçinin aynı iş yerinde veyahut da işverene ait farklı iş yerlerinde en az 1 yıldır sigortalı olarak çalışıyor olmasıdır. Ek olarak iş akdinin de belirli kriterler çerçevesinde feshedilmiş olması gerekmektedir.
Yürürlükte olan düzenlemelere göre işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için karşılanması gereken kriterler şu şekilde belirlenmiştir:
- İyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı durumlardan ötürü işten çıkarılmamış olmak,
- Erkek işçilerin askerlik için işten kendi istekleri ile ayrılmış olmaları,
- Emeklilik sebebi ile işten ayrılmış olmak,
- Kadınların evlilik gerekçesi ile işten ayrılmaları.
Yukarıdaki gruplara ek olarak sigortalı çalışanların vefat etmeleri halinde de kıdem tazminatı ödemeleri devreye girmektedir. Bu ödemeden geride kalan hak sahipleri yararlanabilmektelerdir.
1 YILLIK KIDEM TAZMİNATI HESABI NASIL YAPILIR?
Kıdem tazminatı hesabında ilgili iş yerinde çalışılan her 1 yıllık süreç baz alınır. Brüt ücretin 30 günlük tutarı, her sene için kıdem tazminatı hesabına dahil edilir. 1 Ocak 2024 tarihi itibari ile işçilere ödenecek olan kıdem tazminatının senelik tavan ücreti 35.058,58 TL olarak hesaplanmıştır.
KIDEM TAZMİNATI HANGİ ÖDEMELERİ KAPSAR?
Kıdem tazminatı hesabında çıplak ücretin yanı sıra diğer ödemeler de hesaba dahil edilir. Yemek yardımı, yakacak yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, çocuk yardımı, aile yardımı, taşıt yardımı, sağlık yardımı sosyal yardım ödemeleri, bayram ikramiyesi, teşvik primi ve diğer aylık ödeme kalemleri de kıdem tazminatı hesabında kullanılır.
