Bayram tatilinin yavaş yavaş yaklaşması ile birlikte pek çok işi bayram tatilinde çalışanların durumunu merak etmeye başladı. Konuya ilişkin Yargıtay’dan emsal bir karar geldi. Bursa’da taşeron firma bünyesinde çalıştığı hastanede tam 18 yıl boyunca yıllık iznini kullanmayan işçiye kötü haber geldi.
Mahkeme aldığı kararda, 18 yılda sadece 26 gün izin kullanmanın hayatın olağan akışını aykırı olabileceğini belirtti. Kıdem tazminatının da bunun üzerine hesaplanması gerektiğini söyledi.
MAHKEMENİN YOLUNU TUTTU
Bursa Prof. Dr. Türkan Akyol Hastanesi’nde 18 yıl boyunca taşeron şirkette temizlik elemanı olarak çalışan bir vatandaş emeklilik sebebiyle işten ayrıldı. Tazminatını alamayan işçi mahkemenin yolunu tuttu.
Davacı işçi; genel tatil çalışması yaptığı halde ücretinin ödenmediği iddiası ile kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etti. Davalı şirket avukatı iddiaları reddetti. Mahkeme; davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davalı istinafa götürünce devreye Bursa Bölge Adliye Mahkemesi girdi. Mahkeme, itirazları yerinde bularak İş Mahkemesi kararını bozdu. Kararı davacı işçi temyiz edince devreye Yargıtay 9.Hukuk Dairesi girdi.
KARAR VERİLDİ
Kararda şu ifadelere yer verildi:
“Müşahhas uyuşmazlıkta, davalıya ait işyerinde 17 yıl 8 aylık çalışması bulunan davacının hak ettiği 314 günlük izin süresinden çalışma süresi boyunca 26 gün izin izin kullandığı kabulüne göre bakiye 288 günlük yıllık ücretli izin karşılığı alacak hesabı yapılmıştır”
“Davacının çalışma süresi boyunca sadece 26 gün ücretli izin kullanmış olması hayatın olağan akışına aykırıdır. 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 31. maddesi uyarınca hakimin davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde 17 yıl boyunca izin kullanıp kullanmadığı hususunun davacı asile açıklattırılması, davacı beyanı ile tüm deliller birlikte değerlendirilmek suretiyle varılacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Dosya içeriğine göre, davacının emeklilik sebebi ile iş sözleşmesini feshettiği, ancak kuruma başvurduğunu işverene belgelemediği anlaşılmaktadır. Bu durumda kıdem tazminatına fesih tarihinden değil dava tarihinden itibaren faiz yürütülmelidir. Bu yön gözetilmeden kıdem tazminatına fesih tarihinden faiz yürütülmesi hatalı olup ayrı bir bozma nedenidir”
-
-
-
-
-
-
