PTT 2023 personel alım başvuru şartları! PTT personel alımı ne zaman başlayacak? PTT 2023 personel alımı

Son dönemlerde PTT’nin bünyesine alacağı 55 bin personel alımı merak konusu oldu. Yılın ilk günlerine olduğumuz bu günlerde pek çok kamu kurumu personel alım ilanlarını peş peşe yayımladı. Ancak PTT’den henüz bir ilan gelmedi. Durum bu şekilde olunca gözler 2023 PTT alımlarına çevrildi. Peki, PTT 2023 personel alımına çıkacak mı? PTT 2023 personel alımı ne zaman başlayacak?

Alımlarının en çok takip edildiği kurumlardan biri olan PTT dikkat çekmeye devam ediyor. İşe girmek isteyen vatandaşlar PTT personel alım başvuru şartlarını araştırıyor. PTT’ye iş başvuruları nasıl yapılır? PTT başvuru şartları neler?

PTT 2023 PERSONEL ALIMI YAPACAK MI?

PTT2023personel alımının yapılıp yapılmayacağı henüz belli değil. Konuya ilişkin resmi bir açıklama yapılınca haberimize eklenecektir.

PTT PERSONEL ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI NELERDİR?

PTT’de işe alınacak personel güncel şartları henüz belli değil. Ancak genel şartlar şu şekilde sıralanmıştır:

1. a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT’nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.
2. b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz altı yaşından gün almamış olmak.
3. c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
4. ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, görevi kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık, fuhuş, cinsel saldırıda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, cinsel saldırı, cinsel taciz, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, suç işlemek amacıyla örgüt kurma, tefecilik suçlarından mahkûm olmamak.
5. f) Engelli personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı görev yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
6. g) Başka kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
7. ğ) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından belirlenen öğrenim şartını haiz olmak.
8. h) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak.