Bankaların emeklilere yönelik ödediği nakit promosyonlara ilişkin kampanyalar devam ediyor. Özellikle en düşük emekli maaşının 3 bin 500 TL’ye çıkarılmasının ardından promosyon tutarlarında zamlanmaya giden bankalar, nakit promosyonlarını 5 bin TL’ye kadar yükseltmiş bulunuyor. Yapı Kredi Bankası’nın emeklilere yönelik promosyon ödemeleri ise, bu ay itibariyle 7 bin 500 TL’ye buluyor.
Yapı Kredi Bankası Nakit Promosyon Ödemelerine Zam Yapıyor
Emeklilere özel promosyon ödemesi devam eden Yapı Kredi Bankası, haziran ayı itibariyle 5.000 TL’ye varan promosyon ödemeleri gerçekleştirmeye başlıyor. Nakit promosyon ödemelerinde bir aylık emekli aylığına göre promosyon ödemeleri gerçekleştiren Yapı Kredi Bankası, emekli aylığı 1.499 TL’ye kadar olan emeklilere 3.500 TL; emekli aylığı 1.500 TL ile 2.499 TL arasında olan emeklilere 4.250 TL; emekli aylığı 2.500 TL’nin üzerinde olanlara ise 5.000 TL nakit promosyon ödemesi yapıyor.
Referans Kampanyasından En Fazla 2 Bin 500 TL Kazanılabiliyor
Yapı Kredi Bankası’nın şubelerinden, müşteri temsilciliği hatlarından, ATM’lerinden ya da internet bankacılığından kolaylıkla maaş taşıma işlemini yapabilecek olan vatandaşlar, üç yıl Yapı Kredi Bankası’ndan maaş alma sözü vermesi halinde 5.000 TL nakit promosyona ek olarak referans kampanyasından da yararlanabiliyor. Referans kampanyası kapsamında referans oldukları emekli yakınları için 250 TL alan vatandaşlar, toplamda Yapı Kredi Bankası’ndan 2.500 TL referans kampanyasından ödül kazanabiliyor. Öte yandan bu ödülden de yararlanan Yapı Kredi Bankalılar, toplamda 7.500 TL ödül ile buluşmuş oluyor.
Referans Kampanyası 31 Temmuz’da Sona Eriyor
Promosyon ödemelerini genellikle yıl boyunca yapan Yapı Kredi Bankası, referans ödemelerini ise, belirli bir süre içerisinde gerçekleştiriyor. Emekli olan vatandaşların emekli olan yakınlarını Yapı Kredi Bankası’ndan maaş almaya ikna etmesi sonucu alabileceği kişi başı 250 TL ödemeyi kapsayan referans kampanyası, banka tarafından 4 Nisan ile 31 Temmuz 2022 tarihleri arasında geçerli kabul ediliyor.
